has(s)t du zu wenig abschlüsse - zu wenig gewinn - zu viel aufwand?!
welche deiner verkäufer haben in den letzten 10 tagen keine neukunden kontaktiert?
weisst du, wie viele kunden du dadurch verlierst?
wie lange tolerierst du das noch?
wie lange tolerierst du das noch?
ich bewege menschen vom denken ins machen
mein versprechen: pro verkäufer und jahr 22 zusatzabschlüsse, 33000.- zusatzgewinn, mit 50% weniger energie- und 20% weniger führungsaufwand. jetzt auch bei dir und deinen verkäufer
peter z.b. hat’s erlebt
98% aller führungskräfte haben verkäufer im team, die ihr potenzial nicht ausschöpfen. das liegt meist nicht am fehlenden können, sondern am negativ verankerten mindset. dies kostet jeden monat unfassbar viel geld, zeit, energie und natürlich potenzielle kunden...
ich bin schiek - spezialisiert auf mentale hygiene und akquise im deutschsprachigen raum
unbequem ehrlich und sofort wirksam - so beschreiben mich meine partner
22 zusatzabschlüsse sind mein versprechen vor dem seminar - hier sprechen einige von jenen, die es erlebt haben
der grösste stolperstein
führungskräfte, die völlig unbewusst keine klare richtung vorgeben und keine konsequente umsetzung vorleben – und damit das team ungewollt schwächen
die folge: top-performer suchen sich neue herausforderungen, während low-performer bleiben.
das ergebnis? sinkende performance, weniger umsatz, schwindende energie und eine belastung für die mentale gesundheit im ganzen team.
aber: das muss nicht so bleiben! mit klarer führung, gelebten werten und konsequenter ausrichtung kommen wir aus dem zermürbenden hamsterrad raus.
das ergebnis? sinkende performance, weniger umsatz, schwindende energie und eine belastung für die mentale gesundheit im ganzen team.
aber: das muss nicht so bleiben! mit klarer führung, gelebten werten und konsequenter ausrichtung kommen wir aus dem zermürbenden hamsterrad raus.
8 fragen an schiek - 8 ehrliche antworten
hey führungskraft – ich glaube nicht, dass du noch ein blabla-seminar mehr brauchst, du willst umsetzbare lösungen für mehr marktanteil, RICHTIG?
gedanken bewegen - schiek's podcast
noch ein abschluss-impuls zur investition in deine mitarbeitenden?!
stell dir vor - du investierst in deine mitarbeitenden, und wenn sie top-performer sind, verlassen sie dein unternehmen. das wäre blöd
noch blöder wäre - du machst sie nicht zu top-performer, und sie bleiben...
was willst du? noch länger warten - weiter hoffen - oder doch lieber machen?! jetzt liegt‘s an dir…
auf geht's...
