zu wenig abschlüsse - zu wenig gewinn - zu viel aufwand?!
welche deiner verkäufer haben in den letzten 10 tagen keine neukunden kontaktiert?
weisst du, wie viele kunden du dadurch verlierst?
wie lange tolerierst du das noch?
wie lange tolerierst du das noch?
pro verkäufer und jahr 22 zusatzabschlüsse, 33000.- zusatzgewinn, mit 50% weniger energie- und 20% weniger führungsaufwand
jetzt auch bei dir und deinen verkäufer
peter z.b. hat’s erlebt
deine bestehenden und neuen kunden werden es dir verdanken, endlich gut betreut zu werden
du hast runtergescrollt, BRAVO, du scheinst eine offene person zu sein. die perfekte grundlage, potenzial auszuschöpfen
98% aller führungskräfte haben verkäufer im team, die ihr potenzial nicht ausschöpfen. das liegt meist nicht am fehlenden können, sondern am falschen mindset. dies kostet jeden monat unfassbar viel geld, zeit und energie.
ich bin schiek - spezialisiert auf mentale hygiene und akquise im deutschspachigen raum
unbequem ehrlich und sofort wirksam - sagen meine partner
hier die stimmen weiterer die es erlebt haben…
verkäufer die bei mir waren erreichen danach im schnitt 59,2 zusatzabschlüsse durch eigeninitiative (akquise) - was würde das für dich bedeuten?!
wollen wir deine dafür angepassten ziele und wege definieren?!
welche auch dein team cool finden.
der grösste stolperstein
führungskräfte, die völlig unbewusst keine klare richtung vorgeben und keine konsequente umsetzung vorleben – und damit das team ungewollt schwächen
die folge: top-performer suchen sich neue herausforderungen, während low-performer bleiben.
das ergebnis? sinkende performance, weniger umsatz, schwindende energie und eine belastung für die mentale gesundheit im ganzen team.
aber: das muss nicht so bleiben! mit klarer führung, gelebten werten und konsequenter ausrichtung kommen wir aus dem zermürbenden hamsterrad raus.
das ergebnis? sinkende performance, weniger umsatz, schwindende energie und eine belastung für die mentale gesundheit im ganzen team.
aber: das muss nicht so bleiben! mit klarer führung, gelebten werten und konsequenter ausrichtung kommen wir aus dem zermürbenden hamsterrad raus.
sinnvoll - euer potenzial klar zu definieren - aus der praxis für die praxis - dann sollten wir unbedingt darüber reden - jetzt
meine seminare - für kmu's mit starker macherkultur und chefs, welche klare worte lieben, resultate wichtiger sind als kuschel-zoo, und immer wieder bewegen
oder hat dich jetzt das wort "kuschelzoo" zu sehr getriggert?! dann sag mir wie du euer potenzial benamst...
vielleicht kenne ich das ja zur genüge aus meinem leben - und wir sprechen daher "die gleiche sprache".
seminar - mentale stärke - die basis für u.a. akquise ohne inneren widerstand
oder willst du noch länger geld mit nicht messbarem marketing verbrennen?!
dein mindset entscheidet jetzt darüber.
seminar - sozialkompetenz - klarer und gelassener umgang mit menschen u.a. in der kalt- und warmakquise
willst du menschen künftig klar besser lesen können, oder noch länger glauben, was sie dir (nicht) sagen
du gewinnst zuerst immer den menschen - ansonsten wird es mühsam und teuer.
seminar - verkaufsskills - generell zielführende gesprächsführung
oder glaubst du tatsächlich immer noch, dass hierzu erfahrung und annahmen reichen
die meisten verkäufer behandeln ca. 90% von nicht entscheidenden einwänden.
seminar - kalt- und warmakquise - endlich durch eigeninitiative zur marktunabhängigkeit
oder möchtest du länger vom marktverhalten abhängig sein, und über den preis verkaufen
warte nicht auf kunden - gewinne sie mit deiner persönlichkeit, denn 98% der "verkäufer" können/kennen das nicht - und das ist deine grösste und einfachste chance.
impulstag - top-performer finden und halten
oder glaubst du wirklich, du findest genau dann top-performer, wenn du personal brauchst
und bist du dir eigentlich bewusst, wieviel zeit, geld und energie dich das kostet - über jahre und jahrzehnte?!
8 fragen an schiek - 8 ehrliche antworten
es ist nie zu spät deinen denklevel glänzend zu bewegen, ausser auf dem "sterbebett", dort ist es wohl zu spät... daher, auf geht‘s, JETZT
hier ein paar bilder welche deine gedanken bewegen sollen
und dich dann ins machen bringen.
zusammen geht‘s besser - oder?
chaos im kopf?
erkennst du das ware ich im spiegel?
wie gross ist deine vorstellungskraft?
denkst du gross oder in to-do listen?
wie denkst du im alltag?
auf geht‘s…
genügend vernetzt?
fachkräfte- oder fachführungskräfte-mangel?
lässt du dich von SINK‘s beeinflussen?
sozial genügend aktiv?
würde dich dein team wählen - wenn es könnte?
funktionieren deine prioritäten?
vorbeugen besser als heilen?
ENT-SCHEIDEN bedeutet wieder ZUSAMMMENFÜGEN!
schiek - bald dein persönlicher hofnarr?
machst du schon - oder zerdenkst du noch?
es gibt ja noch eine dritte möglichkeit…
resignation oder weiter-bildung?
akquise noch holprig oder schon rund in deinem team?
netzwerkst du genügend per telefon?
wie gut bist du darin?
kennst du die vier menschentypen?
oder willst du doch lieber recht haben?
schon zu oft gedroht und nicht konsequent gewesen?
kennst und lebst du schon meine akquise-schablone?
nimmst du die akquise-erklärbären noch ernst?
kennst du diese meetings?
has(s)t du blabla-meetings?
kannst du ent-spannen? einschlafen? durchschlafen?
lässt du dich überhaupt unterstützen?
siehst du mauern im kopf - oder baust du wege?
hey führungskraft – ich glaube nicht, dass du noch ein blabla-seminar mehr brauchst, du willst umsetzbare lösungen für mehr marktanteil, RICHTIG?
gedanken bewegen - schiek's podcast
noch ein abschluss-impuls zur investition in deine mitarbeitenden?!
stell dir vor - du investierst in deine mitarbeitenden, und wenn sie top-performer sind, verlassen sie dein unternehmen. das wäre blöd
stell dir vor - du machst sie nicht zu top-performer, und sie bleiben. wäre wohl noch viel blöder!?
meine höfliche fragen an dich… was willst du? noch länger warten - weiter hoffen - oder doch lieber machen?! jetzt liegt‘s an dir…
vielleicht sollten wir jetzt wirklich über DEIN potenzial reden - oder melde dich gleich zum ersten seminar an. du wirst (mit 98%-iger sicherheit) auch begeistert sein
auf geht's...
